残保金的交纳难题很有可能许多财会人员全是不太清晰的，究竟为什么要交残保金，残保金应当如何交？怎么计算？假如不清楚这些內容，那么就和会计网一起来了解一下吧。

什么叫残保金？

残疾人就业*金通称残保金，就是指在执行分散化按占比分配残疾人就业的地域，凡分配伤残人达不上省、自治州、市辖区市人民*府要求占比的行政机关、团队、公司、机关事业单位和城镇集体经济组织机构，依据地区相关*策法规的要求，依照本年度差值总数和上本年度本地域员工年平均收入测算缴纳用以残疾人就业的项目资金

残保金不交易会如何？

残保金一直全是由地税局*的。2020年的也一样，针对贷款逾期不交纳残保金的公司，除追讨应交纳的额度外，还得按每日另收税款滞纳金

残保金怎么计算？

1、现行*策根据

残保金的现行*策根据关键有：《上海市实施“*残疾人法”办法》和《上海市残疾人分散安排就业办法》区府82命令。

有关要求：交纳残疾人就业*金是各企业单位应负的责任

本地区内的各机关事业单位均应按上一本年度在职人员员工均值总数的1.6%的占比分配具备当地城镇户口的残疾人就业。要是没有分配残疾人就业的，理应按上一本年度员工职工薪酬1.6%的占比交纳残疾人就业*金。

违反规定义务：企业未分配要求交纳残疾人就业*金的，从欠交之日起，按日另收5‰的税款滞纳金。

2、征缴目标及其范畴

陕西省行政区内未按照规定分配残疾人就业的行政机关、团队、公司、机关事业单位和非营利性企业(下称用人公司)。

公司和从业生产运营的机关事业单位的*金由用人公司所在城市的*税务局承担征缴。行政机关、团队、别的机关事业单位和非营利性企业的*金，依照等级分类征缴的标准，由平级残疾人就业服务项目组织承担核准、征缴。

3、征缴根据

依据《全省残疾人就业金征收使用管理实施办法》，用人公司分配残疾人就业的占比不可小于本企业在职人员员工数量的1.5%，达不上要求占比的，理应交纳*金。用人公司将伤残人录取为在编人员或依规与学生就业年龄层内的伤残人签署一年之上(含一年)劳动合同书(服务合同)，且具体付款的薪水不少于本地**工资标准规范，并全额交纳社会保险金的，即可记入用人公司所分配的残疾人就业总数。用人公司分配1名拥有《*残疾人证》(1至2级)或《*残疾军人证》(1至3级)的工作人员学生就业的，依照分配2名残疾人就业测算。用人公司跨区域招收伤残人的，理应记入所分配的残疾人就业总数。

用人公司跨区域招收伤残人的，理应记入所分配的残疾人就业总数。

*金按去年用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数和本企业在职人员员工年平均收入之积测算交纳。

计算方法以下：

*金年交纳额=(去年用人公司在职人员员工总数×1.5%-去年用人公司具体分配的残疾人就业总数)×去年用人公司在职人员员工年平均收入。

用人公司在职人员员工，就是指用人公司在编人员或依规与用人公司签署一年之上(含一年)劳动合同书(服务合同)的工作人员。周期性劳动力理应换算为年均值劳动力总数。以劳动派遣劳动力的，记入外派企业在职人员员工总数。

周期性劳动力换算为年均值劳动力总数计算方法以下：

年均值劳动力总数=周期性劳动力总数*(劳动力月数/12)

用人公司分配残疾人就业未做到要求占比的差值总数，以计算公式結果为标准，能够并不是整数金额。

去年用人公司在职人员员工年平均收入，按用人公司去年在职人员员工职工薪酬除于用人公司在职人员员工总数测算。

之上便是相关残保金怎么计算及其交纳和有关现行*策根据內容的知识要点，期待可以协助到大伙儿，想掌握大量的知识要点，请多多关心会计网！

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