如今社保新*策的逐步完善，也给交纳社保的职工多了许多的确保，可是老总更关注的是，企业为职工担负的那一部分个人社保，能不能抵扣，下面便说说这个问题，和恒企会计老师一起来了解一下吧。

（一）个人社保记提情况下的财务会计解决

1、薪水分派

借：期间费用/营业费用

贷：适应工资薪金——薪水

2、计提社保（公司一部分）

借：期间费用/营业费用

贷：适应工资薪金——个人社保

3、下一个月发工资的情况下

借：适应工资薪金——薪水

贷：其他应收款（职工本人担负一部分）

应交税金——个人所得税

库存现金/存款

4、交纳社保

借：适应工资薪金——个人社保（公司担负一部分）

其他应收款（本人一部分）

贷：库存现金/存款

5、上缴个人所得

借：应交税金——个人所得税

贷：存款

（二）企业担负职工的个人社保一部分能够抵扣吗？

依据所得税税收法律条例全文第35条要求，公司按照国务院办公厅相关的主管机构或是是市人民*府要求的范畴内的规范为职工交纳的基础养老保险金、医保费、工伤险费、失业保险费、生育保险费这些基础的社会发展保费和公积金（简易而言，便是企业帮职工交的基础的五险一金）是能够抵扣的，可是要在*规定的范畴和规范之内，每一个省份的规范是不一样的。

在这儿还*须留意的是，社会保险金和个人公积金能够在所得税抵扣，可是不可以在个人所得税抵扣，它是要需注意的事宜。