辞退福利账务处理与实例是怎样的，财务人员经常会遇到此类问题，下面由恒企会计为大家整理相关内容，一起来看看吧。

辞退福利账务处理与实例是怎样的？

(1)在首次执行日，企业如存在一项辞退计划但尚未满足预计负债确认条件的，不需要进行追溯调整；等到符合确认条件时，再按照相关规定确认预计负债，并计入当期费用。

(2)在首次执行日存在的解除劳动关系计划或建议，如满足预计负债确认条件的，不论是否已开始支付辞退福利款项，均应区分职工是否有选择权，按照相关规定确认因辞退职工而产生的预计负债金额，并减少期初留存收益(期初未分配利润和盈余公积)。

例：

以服装加工车间工龄10年以上的*级工为例，假定接受辞退的职工各种数量及发生概率如表3所示。计算可知，该级别的职工接受辞退计划的*估计数为2.45人，则应确认的辞退福利金额为2.45×20万=49万元。应做如下处理：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬----辞退福利

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辞退福利允许税前扣除吗？

企业预提的辞退福利费属于或有事项，不属于企业实际发生的支出。不可以在企业所得税税前扣除。

企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。

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