企业支付的短时间的工资如何入账，在会计行业经常会遇到此类问题，下面由恒企会计为大家整理相关内容，一起来看看吧。

企业支付的短时间的工资如何入账

1、计提临时工工资时，按计提工资的相应计算表单：

借：管理费用/销售费用/生产成本

贷：应付职工薪酬----应付工资----临时工工资(基本工资金额)----应付福利费----临时工福利费----社会保险----各保险明细

2、实际发放时，按发放工资的工资单及银行、现金付款凭*：

借：应付职工薪酬----应付工资----临时工工资(基本工资金额)----应付福利费----临时工福利费 ----社会保险----各保险明细

贷：银行存款或现金

短期薪酬具体包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬恒企会计整理的。

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

企业支付的短时间的工资如何入账，从短时间工资的还以及所包含的类型来看，这不只是临时工资，还有奖金津贴等，这么说来可以根据这些具体的费用来入账。