经营者消除劳动合同书获得赔偿金的税收解决如何做，财会人员常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

经营者消除劳动合同书获得赔偿金的税收解决如何做

《财政部*税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(税务总局[2001]157号)明文规定：

本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益，包含用人公司派发的补偿金、日常生活补助金和别的补助金用。

针对本人因消除劳动合同书而获得一次性经济补偿金收益，应按“薪水、薪酬个人所得”新项目计税个人所得税。

1、本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的补偿金、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；

超出的一部分依照《*税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

国税发[1999]178号原文中要求：针对本人获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益。

实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税收法律要求测算交纳个人所得税。

本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按十二年测算。

2、本人领到一次性赔偿收益时依照我国和当地*府要求的占比具体交纳的公积金、医保费、基本上养老保险金、失业保险费，能够在计税其一次性赔偿收益的个人所得税时给予扣减。

3、实际记税公式计算以下：

消除劳务关系获得的一次性经济补偿金收益应缴个人所得税={[(一次性经济补偿金收益-不征税收入额-具体交纳的基本上社会保险金和公积金)÷工作年限-花费扣除额]×税率-速算扣除数｝×工作年限，

公式计算中“具体交纳的基本上社会保险金和公积金”，就是指本人获得的赔偿收益时具体交纳到地区税务局、劳动者社会部单位或*府部门公积金管理方法单位特定专用存款账户的一部分，对未具体交纳的不可扣减。

如具体交纳的基本上社会保险金和公积金已经在当月发工资中扣减，则一次性经济补偿金收益测算时不能再反复扣减。

“工作年限”就是指测算派发一次性经济补偿金收益的本人具体参加工作时间，假如具体参加工作时间超出十二年的，按十二年测算。

消除劳动合同书后的补偿金如何来测算个人所得税

若补偿金收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；若超出，超出的一部分需交纳个人所得税。

法律规定：《财政部、*税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》

一、本人因与用人公司消除劳务关系而获得的一次性赔偿收益(包含用人公司派发的补偿金、日常生活补助金和别的补助金用)，其收益在本地去年员工平均收入3倍金额之内的一部分，免税个人所得税；超出的一部分依照《*税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的相关要求，测算征缴个人所得税。

国税总局有关本人因消除劳动合同书获得补偿金征缴个人所得税难题的通告》(国税发〔1999〕178)

本人因消除劳动合同书获得的一次性经济补偿金收益，可视作一次获得数月的薪水、薪酬收益，容许在一定期内开展均值。实际均值方法为：以本人获得的一次性经济补偿金收益，除于本人在本公司的参加工作时间数，以其商数做为本人的月薪水、薪酬收益，依照税收法律要求测算交纳个人所得税。本人在本公司的参加工作时间数按具体参加工作时间数测算，超出十二年的按12测算。本人按我国和当地*府要求占比具体交纳的公积金、医保金、基本上养老金、失业险股票基金在记税时应予以扣减。本人在消除劳动合同书后又再度就职、受聘的，对本人已交纳个人所得税的一次性经济补偿金收益，不会再与再度就职、受聘的薪水、薪酬个人所得分类汇总补交个人所得税。

经营者消除劳动合同书获得赔偿金的税收解决如何做？实际消除劳动合同书以后的帐务、税收层面详尽的內容在恒企会计都是有十分详尽的內容详细介绍，假如你要存有疑惑，是能够来恒企会计做进一步的掌握。