上级领导企业派发奖励金记入哪些学科，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

上级领导企业派发奖励金记入哪些学科

答：给员工的奖赏应当记入“应付工资薪金”学科

应付工资薪金是公司依据相关要求应付给员工的各种各样*，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿”、"非贷币性福利"、"其他与得到 员工出示的服务项目有关的开支" 等应付工资薪金新项目开展清单结转。

一、应付员工薪酬核算的內容

工资薪金就是指公司为得到 员工出示的服务项目而给与各种各样方式的酬劳及其别的有关开支。

工资薪金的內容包含：

(1)员工工资、奖励金、补贴和补助；就是指组成职工薪酬的计时工资、计时工资、付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬、为了更好地赔偿员工独特或附加的劳动者耗费和因别的独特标准付款给员工的补贴，及其为了更好地确保员工工资水准不会受到物价水平危害付款给员工的物价补贴等。

(2)员工福利费；

(3)医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金；向相关企业(公司年基金账户管理员)交纳的填补社会养老保险。除此之外，以商业险方式出示给员工的各种各样商业保险工资*也归属于公司出示的工资薪金。

(4)公积金；

(5)工会经费和员工教育投入；

(6)非贷币性福利，就是指公司以自身的商品或购入产品派发给员工做为褔利，公司出示给员工免费应用自身有着的财产或租用财产供员工免费应用和为员工免费出示服务项目等，例如出示给公司高級管理者应用的住宅等，完全免费为员工出示例如保健医疗的服务项目，例如以小于成本费价钱向员工售卖住宅等。

(7)因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，给与员工的经济补偿金，即国际性财务报表规则中所说的辞退福利。

(8)别的与得到 员工出示的服务项目有关的开支。

留意：不包括退休职工薪水。

二、应付工资薪金的会计账务处理

“应付工资薪金”学科理应依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“非贷币性福利”等应付工资薪金新项目设定明细科目，开展清单结转。

(一)确定应付工资薪金

1。贷币性工资薪金

(1)生产制造单位工作人员的工资薪金，借记“产品成本”、“产品成本”、“劳务成本”等学科，贷记 “应付工资薪金”学科；

(2)管理方法单位工作人员的工资薪金，借记“期间费用”学科，贷记“应付工资薪金”学科；

(3)业务员的工资薪金，借记“营业费用”学科，贷记“应付工资薪金”学科；

(4)应由在建项目、研发费用压力的工资薪金，借记“在建项目”、“研发费用”学科，贷记“应付工资薪金”学科。

公司应向社保经办人员组织 (或年金基金账户管理员)交纳的医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金，应向公积金管理处存缴的公积金，及其应向公会单位存缴的工会经费等，我国(或年金方案)统一要求了记提基本和记提占比，应依照*规定的标准计提。

本期具体产生额度超过预估额度的，理应补提应付工资薪金；本期具体产生额度低于预估额度的，理应冲回多提的应付工资薪金。

因此 我们可以从上文內容能够 看得出，上级领导企业派发奖励金记入哪些学科？应该是计入到“应付工资薪金-福利费用”的，好啦，我早已为大伙儿解释完后，期待能够 协助到大家!