人力资源管理开的薪水住房公积金会计分录应当怎样定编，财会人员常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

人力资源管理开的薪水住房公积金会计分录

计提工资

人力资源管理能够 按商业企业设定会计分录

劳务派遣公司接纳劳动力企业的授权委托，为其分配人力资本，凡劳动力企业将其应付款给人力资本的薪水和为人力资本上缴的社保及其公积金统一交到劳务派遣公司委托派发或申请办理的。

收益的会计分录以下

借：存款或现钱或应收帐款(含所有账款)

贷：其他应缴费(个人所得税)

其他应缴费(社会保险费)

应付工资(未税薪水)

主要经营的业务收益(服务费)

借：期间费用等学科--薪水(实发数)

贷：应付工资薪金--薪水(实发数)

发工资

借：应付工资薪金--薪水(实发数)

贷：应交税金--应缴个人所得税

别的应付(收)款--本人公积金

--个人缴纳社保

库存现金/存款(实发数)

人力资源管理开的薪水住房公积金会计分录应当怎样定编？人力资源管理包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险这些。