企业会计准则员工教育投入记提占比，财会人员常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

企业会计准则员工教育投入记提占比

依据*财政部、*总工会、发展改革委、*教育部、*科技部、国防科工委、人事部门、劳动和社会部、国资公司、国税总局、工商联等单位协同公布的《关于职工教育经费提取与使用管理的意见》（下称《意见》）（财建[2006]317号）的相关要求

有关记提占比和数量要求以下：

《意见》规定：进一步实行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）中有关“一般公司依照员工职工薪酬的1.5%全额获取培训教育经费预算，从业者技术标准高、学习培训每日任务重、经济收益不错的公司，可按2.5%获取，纳入成本费支出”的要求，全额获取员工教育投入。依照*统计局《关于工资总额组成的规定》（*统计局1990年第1号令），职工薪酬由计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水等六个一部分构成。公司应按照规定获取员工教育投入，并依照记税职工薪酬和税收法律要求获取占比的规范在所得税抵扣。当初盈余可结转成本到下一本年度再次应用。公司的员工教育投入获取、税前列支与应用务必严格执行相关法律法规会计和税制改革的要求。

企业员工培训教育经费预算税前列支范畴包含：

（1）、入岗和换岗学习培训；

（2）、各种职位适应能力学习培训；

（3）、专业技能培训、职业技术学校级别学习培训、技能型人才学习培训；

（4）、技术专业*人员继续再教育；

（5）、特殊工种人员管理；

（6）、企业的管理的员工外卖学习培训的经费支出；

（7）、员工参与的岗位*、岗位职业资格认证等经费支出；

（8）、购买教学器材与设备；

（9）、员工职位通过自学成才奖赏花费；

（10）、职工教育学习培训期间费用；

（11）、相关职工教育的别的支出。

应留意：

（1）企业零星选购的期刊杂志应分辨不一样的主要用途各自记入“期间费用----办公费”及其“员工教育投入”。

（2）机器设备购置费。关键就是指购买一般器材、书籍等花费，学生教材应由其自立，不可记入员工教育投入。

总体上而言，企业会计准则员工教育投入记提占比一般公司是依照职工薪酬的1.5%开展获取员工教育投入的，针对一些独特的公司，例如规定技术性高，学习培训每日任务重或是经济收益好的公司能够 提及2.5%开展获取。有关企业员工教育投入的详细介绍文章内容在恒企会计在网上有很多，要想充实自己财务知识的小伙伴们能够 来完全免费查看。