企业对自身內部职工处罚收益计入哪一个学科，常常有小伙伴们碰到这个问题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

企业对自身內部职工处罚收益计入哪一个学科？

接在应付工资里抵减，在应发工资前扣减，视作病假工资，如果是其他处罚，进营业外支出也并不了解你的考勤管理制度是怎么要求的。沒有大的转变抵减XX花费(期间费用 劳务成本产品成本这些) 学科大家企业用考勤管理系统，若有晚到的，立即在系统软件里就扣出了，跟会计没什么关联。仅仅应付工资降低了。

营业外支出借：小额贷：营业外支出

实际会计分录：借：应付工资 (应发工资数)

贷：营业外支出(处罚额度)

方式 一：工资条上注明处罚额度的，与付款薪水时，一起作会计分录

借：应付工资 (应发工资数)

贷：应付福利费(处罚额度)

贷：现钱 (应发工资-处罚)

方式 二：工资条上沒有注明处罚，付薪水时往本人独立扣除处罚。

(1)付款薪水时

借：应付工资贷：现钱(2)向本人收处罚，另外开一张处罚收条，依据收条入帐借：小额贷：应付福利费

企业对自身內部职工处罚收益计入哪一个学科？上文我就先简易详细介绍到这，大量有关新闻资讯，敬请期待恒企会计的升级！