辞退福利指的是在工作合同到期前公司与员工消除劳务关系，或激励员工自身辞职、同意接纳裁人而给与给员工的赔偿。公司给员工派发辞退福利时，怎么做账？
派发辞退福利的会计分录
1、确定辞退福利时：
借：期间费用
未确认股权融资花费
贷：应付工资薪金——辞退福利
2、付款辞退福利账款时：
借：应付工资薪金——辞退福利
贷：存款
另外：
借：销售费用
贷：未确认股权融资花费
未确认股权融资花费=应付工资薪金期初余额-未确认股权融资花费期初余额)×内涵报酬率
确定辞退福利的常见问题有什么？
1、解雇方案*须员工代表大会或公会与公司达成一致建议后，历经公司股东会等相近权利组织准许;
2、假如其解雇方案或提议还处于制订或探讨情况的，且没历经公司股东会等相近权利组织准许的，不可以对此项辞退福利开展确定;
3、辞退福利的额度*须依据工作类别或员工岗位开展明确，另外解雇方案或提议应包括解雇员工的岗位、所属单位、解雇時间等表明;
4、公司在制订或探讨解雇提议就可以确定预计负债，并立即记入损益类，预计负债不用直到具体付款辞退福利账款才开展确定;
5、公司不可以单方撤销解雇方案或提议，不然没法确保会计确认计量检定的稳定性，也不可以对该项辞退福利开展确定和计量检定;
6、辞退福利所造成的账款均应记入本期花费，不可以记入财产成本费。
