35岁干不动，都只是借口而已。

能干的，依然能够很好的在这个行业发展，干不了的，注定会被一浪比一浪高的后浪，拍死在沙滩上。我身边一堆做测试开发的、自动化或者性能测试的大咖们，基本上都是35+了，怎么能说35+干不动呢。所以，按照我前面说的，尤其是职业规划和核心竞争力那里，尽早的对自己进行规划和提升，确定好目标，坚定不移的走下去，所谓的职业瓶颈，是困不住未来你这位大牛的！

职场建议：

切莫在不该有的年龄追求权利这会断送你的整个前程. 在一些面试场合, 如果面试官问你愿不愿意做管理, 如果你回答是, 那么面试基本就挂了. 一定要确认面试你的人是不是真的希望你走管理路线. 大多只是测试你是不是真的是个实干家. 过早参与管理工作也会导致个人技能发展的不健全. 这会为以后带来隐患. 过于追求权力必然也会引发办公室政治和各种利益斗争. 所以请谨慎面对这个毒苹果。

在*和工作机会之间做合理的权衡每家公司都有自己的*体系. 你要参考这个数据来合理的确定自己的*, 不要有幻想. 不要觉得别人因为某次成功的忽悠拿到多就懊恼. 一个优秀而扎实的工作经历会让你受益一生, 会为你的简历增光不少. 对于这种机会降薪也值得去. 一个合理的节奏是1-2年主要是积累能力. 能糊口即可. 2-5年可以适当的跳槽追求更好的*或者更闪光的工作履历. 五年以上就是物色好的机会一飞冲天了. 如果跳槽太多, 一些大公司也会非常的在意, 会影响你的面试. 比如工作经验不到一年或者两年就跳槽的人, 很容易被BAT认为轻浮。