如何从零开始学习人力资源管理
首先，理论知识是基础。找一些人力资源的基础教材，比如《人力资源管理》，了解人力资源的六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。每个模块都有其基本概念和内容。你还可以在网上找一些优质的人力资源课程，系统地学习各个模块。
接下来是实践积累。如果有机会，可以从简单的招聘工作开始，比如筛选简历。了解公司的招聘需求后，学习如何根据职位描述挑选合适的简历，同时观察有经验的同事是如何与候选人沟通的。
多参加人力资源相关的行业活动、研讨会等，结识同行，拓宽人脉的同时，了解行业动态和优秀实践案例。
人力资源专业板块，可以这样做：
人力资源规划
先了解其定义，它是对企业人员的总量、结构等进行规划。可以阅读专业书籍，如《人力资源管理概论》，学习人力资源规划包含的内容，像人力资源现状分析、需求预测、供给预测和供需平衡等。
尝试收集所在公司或者模拟公司的人员信息，包括年龄、学历、职位等，进行简单的现状分析，例如统计各部门的人员分布情况。
招聘与配置
学习招聘渠道，例如线上的招聘网站（前程无忧、BOSS直聘）、线下的校园招聘、人才市场等。了解每种渠道的优缺点和适用场景。
掌握招聘流程，从发布职位信息、筛选简历、面试（包括结构化面试、非结构化面试等不同方式）到录用环节。可以自己模拟一个招聘职位，制作招聘信息，然后收集一些简历进行筛选练习。
培训与开发
熟悉培训体系的构成，包括培训需求分析、计划制定、课程设计、培训实施和效果评估。阅读相关培训教材，学习如何根据员工的岗位和技能差距确定培训需求。
绩效管理
学习常见的绩效评估方法，如关键绩效指标（KPI）、平衡计分卡（BSC）、360度评估等。了解每种方法的原理和适用范围。
薪酬福利管理
先学习薪酬的构成，如基本工资、奖金、津贴等。了解不同岗位的薪酬结构差异，例如销售岗位可能有较高的绩效奖金，行政岗位基本工资占比较大。
研究市场上的薪酬调研报告，了解行业内的薪酬水平，以及福利（像五险一金、带薪休假、补充商业保险等）的常见形式。
劳动关系管理
学习劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，重点了解劳动合同的签订、解除、终止等条款。
关注一些劳动纠纷案例，了解产生纠纷的原因和解决方式，例如企业未依法支付加班工资等情况。