立刻就需要过年啦，每个企业老总都提前准备了大量褔利犒劳自己的职工，或是是陆续请顾客用餐。这时，财务会计就头痛了，那么多杂七杂八的信用卡账单，做财务会计解决时免不了手足无措，到底是入员工福利费好呢還是入招待费?

　　前几天就有一个财务会计粉絲回来问我有关的难题，贴近年末了，他的老总在员工餐厅里面招待了顾客用餐，是否可以使把该笔花费记入员工福利费?

　　实际上是不可以的，理应把它记入招待费才恰当。那什么情况才可以把花费记入员工福利费呢?今日就来和大伙儿讲下有关员工福利费有关的知识要点。

　　*，大家就得弄清楚员工福利费的界定，那样就非常容易了解多了。

　　而发送给职工的褔利，大家普遍的一般是2种方法：一是企业已有的产成品拿出来作为褔利发送给职工，二是企业选购超市购物卡当褔利派发给职工。这2种较为普遍的褔利方式的会计账务处理就可以记入员工福利费，实际的会计分录如何做?我们可以一起来看一下。

　　方法一：倘若是企业已有的产品拿出来给职工作为员工福利的情况下，大家实际上能够把它看作是在市场销售货品开展会计账务处理。而*须留意的是，作为市场销售货品会计账务处理确认收入的情况下，*须交纳所得税。

　　会计账务处理以下：

　　方法二：假如企业是选购超市购物卡或是是预付费卡派发给职工做为褔利的，大家*须留意的是，在派发褔利的情况下要*税票及其明细这种凭据齐备，以防中后期开展会计账务处理的情况下不便。另外派发超市购物卡或是预付费卡是能够依照员工福利费的有关规定开展所得税抵扣的，财务会计*须留意这种。

　　会计账务处理以下：

　　填补：有很多情况下，老总还会继续把选购的这种超市购物卡或是预付费卡赠给顾客作为礼物，此刻就*须注意了，这类状况下到开展会计账务处理时，是不可以记入员工福利费的，依据员工福利费的界定，能记入员工福利费学科的花费是公司给职工派发的褔利花费才可以记入，它和文章开头财务会计粉絲说的那一个难题一样，只有记入招待费。但只需有税票及其有关的赠予清单，是能够依照招待费的有关要求开展所得税抵扣。

　　会计账务处理以下：

　　上边2种方法都牵涉到所得税抵扣难题，因而，大家也应当了解一下有关公司员工福利抵扣的有关要求：

　　另外，容许公司员工福利费用容许抵扣的有下边这种：

　　有粉絲也问起，公司给职工派发的这种褔利，我们自己要不要交纳个人所得税?

　　针对这个问题，大家*须了解两个定义，一个是集体福利，还有一个是本人褔利。说白了，集体福利就是指全部公司员工都是有的褔利，而本人褔利就是指公司某一职工的褔利，并并不是公司全部职工都是有。集体福利是不用公司的职工交纳个人所得税的，而本人褔利就*须划入到职工本人的薪酬*中一起交纳个人所得税，公司统一申请办理个税申报。

　　另外，也是有财务会计粉絲资询过：老总感觉近期大半年公司的销售业绩非常好，想给公司员工发些褔利，就问这种褔利花费是否可以使开展进项税抵税?

　　殊不知是不能的，实际的大伙儿能够看一下下边的文档要求：

　　期待这种知识要点可以协助你处理年末有关员工福利费用难题。

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