员工为公司出示劳动者服务项目，按照规定可获得相对的*。针对公司派发的工资薪金，理应依照具体派发工资计提吗？

　　答：工资薪金按应发工资开展记提。

　　“适应工资薪金”学科结转公司依照要求适应给员工的各种各样*。另外各自依照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“消除员工劳务关系赔偿”等适应工资薪金新项目开展清单结转。有关会计分录为：

　　借：期间费用—薪水等

　　        贷：适应工资薪金—薪水

　　计提工资和发工资的会计分录

　　计提工资时：

　　借：产品成本——薪水

　　       产品成本——薪水

　　       期间费用——薪水

　　       营业费用——薪水

　　        贷：适应工资薪金——薪水

　　记提企业担负的个人社保一部分：

　　借：产品成本——个人社保

　　       产品成本——个人社保

　　       期间费用——个人社保

　　       营业费用——个人社保

　　       贷：适应工资薪金——个人社保

　　记提企业担负的个人公积金一部分：

　　借：产品成本——个人公积金

　　       产品成本——个人公积金

　　       期间费用——个人公积金

　　       营业费用——个人公积金

　　       贷：适应工资薪金——个人公积金

　　交纳社保个人公积金：

　　借：适应工资薪金——个人社保

　        　适应工资薪金——个人公积金

　        　其他应收款——个人缴纳社保

　　        贷：存款

　　具体发工资：

　　借：适应工资薪金-薪水

　　       贷：存款

　　              其他应收款——个人缴纳社保

　　              其他应收款——个人公积金

　　              应交税金——个人所得税

　　交纳个人所得税：

　　公司具体交纳个人所得税时：

　　借：应交税金——个人所得税

　　       贷：存款