年终奖金是公司给员工派发的不到顶的奖赏，其派发信用额度按主要工作业绩调节。年终奖金实际怎样记提和派发？

　　年终奖金怎样记提和派发？

　　*要将抽成记入营业费用：

　　借：营业费用

　　       贷：适应工资薪金

　　派发时要代收代缴个人所得税：

　　借：适应工资薪金

　　       贷：存款

　　              库存现金

　　              应交税金-应缴个人所得税

　　奖励金如果全年度一次性奖金，个税计算分成二种：

　　一种是划入综合所得，划入工资薪金所得申请;另一种是独立申请，可是一年只能够挑选一次独立申请。

　　独立申请的能够年度汇算清缴情况下挑选划入综合所得。留意是发在哪儿年算哪一年，和财务会计不一样。比如2019的年终奖金是2020年发的，归属于2020的个人所得税收益。这一职工是能够独立挑选方法的。

　　现行*策根据和独立申请的方法：依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠*策衔接问题的通知》(税务总局〔2018〕164号)*一条*一项的要求：“居民个人获得全年度一次性奖金，合乎《*税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)要求的，在2021年12月31日前，不划入当初综合所得，以全年度一次性奖金收益除于12个月获得的金额，依照本通告应附按月计算后的综合性所得税税率表(下称月度税率表)，明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。

　　计算方法为：应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率-速算扣除数，居民个人获得全年度一次性奖金，

　　第二种还可以挑选划入当初综合所得测算缴税。

　　适应工资薪金是啥？

　　适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。

　　短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。

　　离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)

　　辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。

　　别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。