年终奖金就是指公司在年底给与职工的奖赏，也是对职工主要工作业绩的毫无疑问，跨年夜派发年终奖金时，怎么做账？

年终奖金跨年夜派发如何做帐？

企业记提年终奖金的情况下：

借：产品成本

产品成本

期间费用

营业费用等学科

贷：适应工资薪金

跨年夜具体派发年终奖金的情况下：

借：适应工资薪金

贷：存款等学科

年终奖个税怎样交纳？

居民个人获得全年度一次性奖金，合乎《*税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)要求的，在 2021年12月31日前，不划入当初综合所得，以全年度一次性奖金收益除于12个月得 到的金额，依照本通告应附按月计算后的综合性所得税税率表(下称月度税率表)，明确税率和速算扣除数，独立测算缴税。计算方法为：

应纳税所得额=全年度一次性奖金收益×税率-速算扣除数

居民个人获得全年度一次性奖金，还可以挑选划入当初综合所得测算缴税。

自2022年1月2日起，居民个人获得全年度一次性奖金，应划入当初综合所得测算交纳个人所得税。

现行*策根据：《财政部关于个人所得税法修改后有关优惠*策衔接问题的通知》(税务总局[2018]164号)

适应工资薪金关键有什么？

适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。

短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。

离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)

辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。

别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。