公司按员工职工薪酬一定占比获取用以职工教育工作的花费，称之为员工教育投入，针对企业支付的员工教育投入，是不是务必记提？

员工教育投入*须记提吗？

员工教育投入不用记提，在具体付款时报销，应在适应工资薪金下开设二级学科员工教育投入：

具体产生时费用报销教育投入：

借：适应工资薪金-教育投入

贷：库存现金

月末分派：

借：产品成本或期间费用

贷：适应工资薪金-教育投入

员工教育投入税前列支范畴

员工教育投入税前列支范畴包含

1、入岗和换岗学习培训;

2、各种职位适应能力学习培训;

3、专业技能培训、职业技术级别学习培训、技能型人才学习培训;

4、技术专业*人员继续再教育;

5、特殊工种人员管理;

6、企业的管理的员工外卖学习培训的经费支出;

7、员工报名参加的岗位*、岗位职业资格认证等经费支出;

8、购买教学器材与设备;

9、员工职位通过自学成才奖赏花费;

10、职工教育学习培训期间费用等。

已记提未具体应用的员工教育投入可否抵扣？

依据《企业所得税法》第八条的要求，公司具体产生的与获得收益相关的、有效的开支，准许在预估应缴税收入额时扣减;

依据《财政部　税务总局关于企业职工教育经费税前扣除*策的通知》(税务总局〔2018〕51号)要求，、公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，准许在预估所得税应缴税收入额时扣减;超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。

因而，针对公司已具体产生的职工教育经费支出能够从抵扣，针对财务会计解决中已记提但未具体产生学习培训个人行为、未具体应用的职工教育经费支出不可从抵扣。