公司为员工学习先进技术性及提升文化水平而开支的花费，称之为员工教育投入。财务人员结转员工教育投入时，是不是*须记提？怎样定编会计分录？

　　员工教育投入财务核算上是不是*须记提？

　　答：依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条要求，公司为员工交纳的医保费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金，及其按照规定获取的工会经费和员工教育投入，理应在员工为其出示服务项目的会计年度，依据要求的记提基本和记提比例计算明确相对的工资薪金额度，并确定相对债务，记入当期损益或有关财产成本费。

　　因而，员工教育投入财务核算上*须开展记提解决。

　　员工教育投入会计分录

　　可分二种解决：

　　一、先记提后“开支”

　　记提时，依据盈利目标记入当期损益或有关资金成本率：

　　借：期间费用——员工教育投入

　　       营业费用——员工教育投入

　　       产品成本——员工教育投入

　　       研发费用——员工教育投入

　　       贷：适应工资薪金——员工教育投入

　　付款时：

　　借：适应工资薪金——员工教育投入

　　       应交税金——销项税(进项税)(一般纳税人开支员工教育投入时，获得增值税专票可按照规定抵税进项税)

　      　贷：存款

　　二、“开支”时才记提：

　　开支时(例如财会人员报名参加财税培训)：

　　借：期间费用——员工教育投入

　       　营业费用——员工教育投入

　       　产品成本——员工教育投入

　        　研发费用——员工教育投入

　        　贷：适应工资薪金——员工教育投入(开支是多少记提是多少)

　　借：适应工资薪金—员工教育投入

　       　应交税金——销项税(进项税)(一般纳税人开支员工教育投入时，获得增值税专票可按照规定抵税进项税)

　       　贷：存款