残保金，全称之为残疾人就业*金，实际就是指为确保伤残人利益，由未按照规定分配残疾人就业的机关事业单位交纳的资产。下列是会计网梳理的有关残保金会计账务处理的內容，来一起掌握吧。
残保金记入哪些会计分录？
公司应在其他应收款学科下设定适应残疾人就业*金明细科目，结转公司按照规定应交纳的残疾人就业*金。记提残保金时，应记入期间费用学科：
记提时：
借：期间费用——残疾人就业*金
贷：其他应收款——适应残疾人就业*金
具体交纳时：
借：其他应收款——适应残疾人就业*金
贷：存款
残疾人就业*金中残疾人就业总数的计算方式
依据《残疾人就业金征收使用管理办法》相关要求，用人公司将伤残人录取为在编人员或依规与学生就业年龄层内的伤残人签署一年之上（含一年）劳动合同书（服务合同），且具体付款的薪水不少于本地**工资标准规范，并全额交纳社会保险金的，即可记入用人公司所分配的残疾人就业总数。
伤残人就是指拥有《*残疾人证》上标明归属于眼睛视力残废、听力残疾、语言残废、肢体残疾、智残、精神残疾和多种残废的工作人员，或是拥有《*残疾军人证》（1至8级）的工作人员。
用人公司分配1名拥有《*残疾人证》(1至2级)或《*残疾军人证》（1至3级）的工作人员学生就业的，依照分配2名残疾人就业测算。分配别的伤残人，依照1:1的比例计算。
