社会保险金本质上而言是公司的一项交费压力，公司应当如何交纳社保费，交纳社保费要留意什么难题呢?和会计网一起来学习培训一下吧!

　　交纳社保费*须留意什么难题?

　　1、同意舍弃交纳社保的申明是失效的

　　社保是我国交强险，为员工申请办理社保是用人公司法定义务。不论是用人公司還是员工都不可以随便处罚此项权利与义务。员工同意与用人公司签署舍弃报名参加社保的协议书自身是违背法律法规的，是失效的。做为失效协议书，对员工与用人公司双方都沒有法律法规约束，企业依然理应担负为职工交纳社保的责任。

　　2、职工不愿交纳社保是不能的

　　依据《*劳动法》第七十二条的要求：“社保股票基金依照保险类型明确自有资金，逐渐推行社会统筹。用人公司和员工务必依规报名参加社保，交纳社会保险金。”因此 ，对用人公司来讲交纳社保是法定义务，是没法避开的。因此 如果你与靠谱企业签署劳动用工合同，企业就务必给你交纳社保，自然永远同在还要依据要求交纳社保。

　　3、公司不可以舍弃给职工交纳社保的责任

　　尽管职工同意舍弃享有个人社保的支配权，但公司不可以舍弃交纳社保的责任。假如职工规定公司补交，公司务必100%补交职工的个人社保。并且未交纳社保期内，产生工伤事故等出现意外状况，公司逃不了义务，无论是否职工同意舍弃缴纳社保，只需企业未给职工交纳社保，在工作中期内出现意外负伤被评定为工伤事故，本来由工伤险股票基金付款的花费都得企业来付款。假如职工因公身亡，依据在我国法律法规，公司也要付款一次性工亡补助金。

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