劳动派遣企业的开税票方法是否和别的企业一样的呢？职工的薪水*须记提吗？假如对这些內容不太掌握，那么就和会计网一起来学习培训一下吧！

劳动派遣企业应当如何开税票？

劳动派遣企业出示的税票应列举四个清单：劳务工薪水、社会保险金、公积金、 劳动派遣附加费。按相关要求，薪水、个人社保和个人公积金归属于代收代付新项目，劳务派遣公司能够在预估增值税时扣减，即仅有劳动派遣附加费须交纳增值税，房地产营改增后，便是交纳所得税并非增值税了。

一般纳税人出示劳动派遣服务项目，能够全额的依照一般记税方式依6%的征收率记税，还可以差值依照简易计税方式依5%的增值税率记税，小规模纳税人出示劳动派遣服务项目，能够全额的依照简易计税方式依3%的增值税率记税，还可以差值依照简易计税方式依5%的增值税率记税，在其中的差值扣减一部分，就是指经营者代劳动力企业付款给劳动派遣职工的薪水、褔利和为其申请办理社保及公积金，此一部分花费不可出具所得税增值税专票，能够出具专用发票。

劳动派遣企业的员工工资*须记提吗？

1、记提劳动派遣工作人员薪水及公司担负的个人社保、公积金

借：主要经营的业务成本费

贷：适应工资薪金——薪水

贷：其他应收款-个人社保 (公司缴纳一部分)

贷：其他应收款-公积金(公司缴纳一部分)

2、付款外派工作人员的薪水

借：适应工资薪金——薪水

贷：库存现金

贷：其他应收款——个人社保(本人担负的个人社保和个人公积金)

贷：应交税金——个人所得税 

依据(国税总局公示2015年第34号)第三条要求，公司接纳外界劳动派遣劳动力所具体产生的花费，需分二种状况按照规定在抵扣：依照协议书(合同书)承诺立即付款给劳动派遣企业的花费，应做为业务费开支，立即付款给职工本人的花费，应做为工资薪金所得开支和员工福利费开支，在其中归属于工资薪金所得开支的花费，准许记入公司工资薪金所得总金额的数量，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。

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