因为肺炎疫情的危害，上半年度许多公司及其企业给职工发放工资都存有一定的难度系数，有的只发过一部分，或是有一些托欠了好多个月。这并不，总算等到第三季度，老总总算要补发工资了，但是一看个人所得税要交纳许多 。近期，许多工薪族就回来叫我帮助测算，她们发放的薪水该怎么开展交纳个人所得税合理合法有效，还能少交税?
今日就这个难题，会计网和大家一起来谈一谈有关补发工资的有关难题。
企业那样发放工资，风险性非常大，财务会计一定要高度重视！
倘若某公司7月份的情况下给职工发放2020年3月份到2020年6月份的薪水，那职工该怎么开展交纳个人所得税呢?
个人所得税的交纳是伴随着得到的薪水越高，要交纳的越大，这一点不容置疑。
那是否发放的是哪一个月的薪水，测算个人所得税而且交纳个人所得税的情况下就回到到那一个月开展测算个人所得税和交纳?
恰当的作法是，你一直在哪一个月发放的薪水，就把个人所得税算迈进薪水的那一个月里面，并在发放工资的那一个月开展交纳个人所得税。如，你7月份发放了3、4、5、6月份的薪水，那7月份接到3、4、5、6月份薪水的总金额，应算在7月份的职工薪酬中开展交纳个人所得税。
换句话说，不管企业哪一个月份让你补发工资，你所需交纳的个人所得税就需要依照那一个月稅前总薪水金额交纳。
大伙儿很有可能存有疑惑：一个月一起发放好多个月的薪水，个人所得税的交纳毫无疑问很高。那该怎么补发工资能够有效的降低个人所得税的交纳呢?
就上边的实际操作事例，我们可以来剖析一下。倘若某公司7月份的情况下给职工发放2020年3月份到2020年6月份的薪水，那职工该怎么开展交纳个人所得税呢?
*，全是2020年的薪水，是同一年补发工资交纳个人所得税的状况。
如果我们用总计预扣的方法开展交纳个人所得税，是能够做到少交纳个人所得税的实际效果的。
那*须做的事儿便是：沒有发放工资的月份开展薪水零申报，那样到后边补发工资的月份就可以总计扣减花费，发放多少个月的薪水，就能总计扣减多少个的5000元无需交纳个人所得税，如发放五个月的薪水，那麼在具体发放工资的月份就能扣减25000元。
可是，假如前边沒有发放工资的月份不开展零申报，那麼到具体补发工资的月份就只有扣减5000元了，这样子交纳的个人所得税就多了。
补发工资的状况有多种多样缘故，他们的会计账务处理又有哪些不一样呢?大家一起来看一下。
1、某机关事业单位2020年7月下属单位向相关部门借一笔款发放职工的薪水，准备该笔款2020年再归还相关部门。 那麼帐务上该怎么开展解决呢?
当下属单位接到该笔款的情况下，会计分录以下：
借：存款
贷：其他应收款
当下属单位拿该笔款发工资时，会计分录以下：
借：其他应收款
贷：存款
当下属单位2021年把该笔款归还相关部门，会计分录以下
借：适应工资薪金
贷：存款
其他应收款——本人住房公积金
应交税金——应缴个人所得税
2、某财务会计把薪水少记提了，跨年夜后才发觉，那又该如何开展会计账务处理?
会计分录以下：
借：其他应付款损益表调节
贷：适应工资薪金
借：分配利润——未分配利润
贷：其他应付款损益表调节
3、假如薪水跨年夜了才开展派发，这时候的财务会计处理方法又该如何?
如果是那样，*须分记提和没计提工资二种状况开展解决。
如果是早已记提了的薪水，立即能够补发工资，会计分录以下：
借：适应工资薪金——薪水
贷：存款
应交税金——个人所得税
如果是都还没对薪水开展记提的，那么就需先把薪水开展记提，随后再做补发工资的会计账务处理，会计分录以下：
把薪水开展记提时：
借：其他应付款损益表调节
贷：适应工资薪金——薪水
补发工资时：
借：适应工资薪金——薪水
贷：存款
应交税金——个人所得税
4、派发给职工的薪水被退回去，那又该如何开展会计账务处理?
被退回去的薪水，会计分录以下：
借：库存现金/存款等
贷：期间费用——薪水
另外还*须对退回去的薪水开展抵减记提，会计分录以下：
借：适应工资薪金 (红色字体)
贷：适应工资薪金 (红色字体)
根据上边的讲解，大伙儿对补发工资及其交纳个人所得税的难题是否有更加深入的掌握呢?假如明白了，文尾给我点个赞哦!
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