课程使用教材：使用企业人力资源管理师劳动和社会*障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
课程内容；主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
优路教育“多元化”辅助课课程体系
1、开设小班制的课堂，增进老师与学员的学习和互动关系2、用直播+录播的形式上课，让学员能自由安排时间上课
3、定制三阶段教学计划，帮助学员提高课程的基础知识水平
4、每个阶段都有一次模拟测试，方便老师了解学员吸收情况
5、覆盖上百种生活及职场通用话题，实用性强
*职业资格一级：取得本职业二级职业资格证书后继续从事本职业工作两年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人及以上职务或大型企业人力资源部人事经理及以上职务
*职业资格二级：取得本职业三级职业资格证书两年以上，经过本职业二级正规培训，达到规定学时数。或具有大学专科及以上学历和中级职称，从事本职业工作五年以上
*职业资格三级：取得本职业四级职业资格证书两年以上，经过本职业三级正规培训，达到规定学时数。或具有大学专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上的学员。
