人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度*是高中毕业(或同等学历)，须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。客户包括内部客户(各职能部门)和外部客户(劳动管理和社会服务部门)，客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理*岗位
众多不同类型教师分配，助你考证
1、讲座讲师
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座，传授知识
2、课程教师
指定专家团、统考*教师执教，专业书籍主编及项目教研组长领衔担纲
3、英语老师
英语模块由职业资格*定组外籍专家主讲，协同本HR项目实战专家联袂授课
4、主考专家
考前安排主考专家、教师亲临学校现场指导新的应试动态，助力学员们考证
人力资源管理师应试小技巧
不要为解一个难题花费太多时间。难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有*障。
客观题上不要浪费过长时间。历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为
