企业合规师是制定企业合规管理战略规划和管理计划；识别、评估合规风险与管理企业的合规义务；制定并实施企业内部合规管理制度和流程；开展企业合规咨询、合规调查，处理合规举报；监控企业合规管理体系运行有效性，开展评价、审计、优化等工作；处理与外部监管方、合作方相关的合规事务，向服务对象提供相关*策解读服务；开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。
如何建立企业的合规文化
在合规文化的构建过程中, 企业通过树立合规理念、加强合规管理、倡导合规风气, 营造合规氛围来建立企业的合规文化。
企业合规师
合规管理体系实施机制，完善合规机制
企业制定了合规管理制度后，为了确保这些*策和制度的贯彻和实施并有效的持续下去，落实到操作层面，建立可执行的合规流程。确保各项业务操作符合外部法律法规规定和内部管理制度的要求和使合规*策要求与实际工作相一致，落实到点、线、面，确立合规*策，也是企业实现合规的首要原则和承诺的行动，设定了所需的责任和绩效水平，并设定了评估行动的目标，与合规义务相适应。
（1）建立培训机制；
企业制定合规*策、行为准则及其他合规要求后，通过培训确保员工充分了解有关规定。培训应当坚持的重要性、适当性、有效性和持续性。确保全体员工有能力以符合企业合规文化及合规承诺的方式履行工作。通过内外部沟通的方式，以确保全体员工持续获得并理解合规信息。
市场分析 职场痛点
企业如何在经营过程中要防范和避免涉及到租赁合同纠纷、伪造租赁物采购合同、冒充其他公司与其实际控制企业开展联合直租交易、租期内承租人伪造租赁物权属文件并处置租赁物获利等行为发生，这也是有必要引起企业*高度重视合规管理的建立和宣传。
企业要加强自身的合规体系建设，要加大成本投入，如增加人力、物力、财力去做好以下合规相关工作，包括合规管理的目标和原则、合规管理架构、合规管理制度、合规管理运作机制、合规风险识别、评估与处置、合规评审与改进、合规文化建设等方面。
企业合规师考试科目与时长
