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潍坊潍城区人力资源管理师培训远程班

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2022-02-25课程详细

潍坊人力资源管理师培训远程班简介

企业人力资源管理师职业资格考试共划分四个等级:人力资源管理员(职业资格四级)、助理人力资源管理师(职业资格三级)、人力资源管理师(国际职业资格二级)、高级人力资源管理(职业资格一级),考试合格后由劳动与社会*部颁发证书,证书实行统一编号登记管理和劳动部官方网站网上查询,是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案*通用。




报名材料


技能等级报名表

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4082-1Z5101046194F


考生身份证(学生证)、学历、学位证书、学信网电子注册备案表复印件三份/人。

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4082-1Z51010462B94


考生两寸蓝底或白底照片4张,电子相片(相片小于20K,浅色背景),统考准考证统一使用电子相片。

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与所报考级别所需相应等级的职业资格证书复印件。

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报考对象


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各企事业单位从事人力资源规划、培训管理、员工招聘、薪酬管理、劳动关系管理等相关层次的人员;

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准备从事以上人力资源管理工作或对人力资管理有兴趣的相关人员。

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人力资源管理师职称有什么用

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含金量高,人力资源经济师职称由人事部发证,是级别的考试,*统考,是事业单位或企业认可的职称证书。

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评中级职称,一旦考上,*通用,你在任何单位都是中级职称,不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有很多,提高自己的晋升空间,比如可以参加一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

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中级经济师拥有给予的待遇,单位会按照有关规定给你相应的待遇。用人单位按月发放岗位津贴,在很多单位,中级经济师可以享受科级干部的待遇,公司的某些岗位必须由拥有该职称人员担任。

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含金量高竞争强,早日**早得“利”

受企业认可
在国内人资领域
受到多数企业认可
地方职业资格
各地方职业资格认定考评
含金量
三年两次改革,竞争力不言而喻
*策扶持
*策扶持:
据人社部要求,自今年起**证书且累计缴纳36个月及以上失业保险的企业职工,可申领2000元不等的“技能提升补贴”
考核依据
是企事业单位人才选拔、升职加*、级别评定的重要考核依据
“一劳永逸”
证书**后*通用,无需年审,终身有效


机考答题需谨慎,考查内容提前知
优路教育全程为您护航,实时更新考试动态


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考试形式及考点设置

考试从2018年11月份全面开始实施机考。在各个省份设置考点。以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。考试时间:每年5月和11月第三个星期日

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考试内容

基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。综合评审(一/二级考)(其它省份没有公布报考信息)考试*:20左右

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