测试的主要目的是检测软件故障，以便可以发现并纠正缺陷。测试不能确定产品在所有条件下都能正常运行，而只能确定产品在特定条件下不能正常运行。软件测试的范围通常包括检查代码以及在各种环境和条件下执行该代码以及检查代码的各个方面：它是否执行了应做的事情和需要做的事情去做。在当前的软件开发文化中，测试组织可能与开发团队分开。测试团队成员有各种角色。从软件测试中获得的信息可用于更正软件开发过程。
发展趋势
从个人职业发展看
从个人职业发展看，软件测试人才更强调岗位的经验积累。从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
从整体行业背景看
从整体行业背景看，一方面，在中国的很多软件企业存在着重开发、轻测试的现象，造成日后的软件产品的质量问题频出，亟待解决；另一方面市场上的软件测试人员偏少，岗位缺口较大，不少企业以开发暂代测试，以作急用。软件测试人才的缺口在30万人以上。综合以上分析来看，软件测试行业前景广阔
软件测试输入组合和前提条件
软件测试的一个基本问题是，即使使用简单的产品，在输入和前提条件（初始状态）的所有组合下进行测试也不可行。这意味着软件产品中的缺陷数量可能非常大，并且很难在测试中发现不经常出现的缺陷。更显著，非功能性质量（它应该是怎样的尺寸是相对于什么是应该做的）-可用性、可扩展性、性能、兼容性、可靠性-可以是高度主观的；对一个人构成足够价值的事物可能对另一个人是无法忍受的。
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软件开发人员无法测试所有内容，但是他们可以使用组合测试设计来确定获得所需覆盖范围所需的少测试数量。组合测试设计使用户能够以更少的测试获得更大的测试覆盖率。不管他们是在寻找速度还是测试深度，他们都可以使用组合测试设计方法将结构化的变化构建到他们的测试用例中。
咨询详情几种常用的测试工具：
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