人力资源管理师职业特点
人力资源管理师学习对象
想要人力资源管理师的人员；公司人力资源部总监/经理；基础薄弱HR，人力资源管理职业发展方向人员。
企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；企业薪酬福利、绩效管理的专业人员；
工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业应、往届毕业生等。
企业人力资源管理师（三级）
1
人力资源规划：人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与工作分析；
2
招聘与配置：员工招募、招聘选拔、招聘评估、员工入职与离职管理；
3
培训与开发：培训需求分析、培训计划、培训组织实施、培训评估、员工职业生涯规划；
4
绩效管理：绩效计划、绩效评估实施、绩效反馈与申述；
5
薪酬管理：岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计；劳动关系管理：员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
为什么要学习人力资源管理师？
上岗从业必备
证书是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书,很多用人单位是不会录用求职者的，并且由于HR工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外，所以该证书是你成为真正的HR必走之路。
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