财略实战的重要性
财务战略实战对企业价值创造和竞争力有深远影响。 它推动企业从“记账”角色升级为战略伙伴，通过财务分析识别增长机会，如杜邦分析法等模型帮助优化盈利能力；在创业企业中，早期建立财务思维能防止成本浪费，确保每一分钱都用在刀刃上，从而在行业中脱颖而出。
从个人职业发展角度看，财务思维是职场竞争力的关键。
员工运用财务模型和机会成本分析，能更明智地规划职业路径，例如评估跳槽机会时权衡薪资、成长空间等，实现个人价值化；同时，财务素养已成为复合型人才的必备素质，无论在企业内部还是外部合作中，都能提升沟通效率和影响力。
财务战略实战需关注数据准确性与模型适用性的平衡。
财务数据可能滞后或受会计方法影响，因此在依赖模型时需结合非财务指标（如*价值、人才质量），并定期更新财务模型以适应企业变化，避免教条化；此外，财务人员需具备责任心和沟通能力，将财务语言转化为业务语言，才能真正驱动企业价值创造。
财略实战简介
财略实战重要性
财务的重要性以及必备技能
在传统观念中大家可能会觉得财务就是记账报税的，总觉得财务不了解业务，不应该参与业务部门的会议，更可怕的是很多老板和财务自己也这么认为，这样就会出现一个病态就是企业的任何业务都不问财务意见，完全业务部门决策，其实但凡和钱相关的无论花钱还挣钱都会反应在财务的利润上，都和财务相关，每个决定点都应该让财务参与，但现实中很多财务也都是迫于各方压力或者自身就缺乏业务思维，摆出一副事不关己，完全凭票入账，甚至票都入不全的状态。**终所有的恶果还是需要企业来承担
对于财务这个岗位我们要关注哪些，首先是人品和心态，在小微企业财务是可以看到所有成本费用的明细数据，今天谁涨工资，明天谁发奖金了，谁报销了什么他们都清楚的很，这时考验心态和人品的点就到，他们自动会找一些岗位和他自己对标，尤其是会找那些和他么同期进来岗位层级差不多的，一旦他们涨薪了自己没涨，有些人就会直接找老板涨薪，不涨就开始敷衍工作，到处散播谁涨薪了谁发奖金，甚至离职时一言不合就删改数据的，这种人即时能力再强都不要做财务，作为财务我们要反思自己有没有这个问题。
