公司采用年*制，一般是以月薪方式派发一部分薪水，年末再派发剩下一部分。假如职工半途离职，薪水该怎么计算?

　　年*制半途离职薪水的计算方式

　　*，大家来掌握下相关年*制工作人员业绩考核*派发的要求：

　　1、企业进行全年度每日任务的前提条件下，业绩考核*按全额的派发或是依据达成率按百分数派发;

　　2、年*制党员干部务必工作中满12个月(以自然年为企业，持续工作中满12个月);半途任职的年*制党员干部按具体就职時间派发业绩考核*。

　　3、年之内离职或是解雇者，未予派发业绩考核*;

　　4、职工比较严重违背企业现行*策要求，导致巨大损失的，视导致损害的状况能够考虑到停收或减发业绩考核*;

　　5、企业年经营利润产生比较严重降低的，能够考虑到减发业绩考核*。对于减发业绩考核*的信用额度，依据企业年经营利润降低的信用额度明确;

　　6、年终考评不及格者，未予派发业绩考核*;

　　7、别的经理觉得*须停收、缓发或减发业绩考核*的状况。

　　小结：年*制职工半途离职，可否向企业要回复发的*一部分?关键看职工与企业是不是有签订合同，假如仅仅口头协议，那麼职工一般不可以要回复发的*;假如协议书明文规定年之内离职或解雇者未予派发的，那麼职工要回复发的*基础要凉。融合前边年*制工作人员业绩考核*派发的要求，年*制半途离职，一般企业都未予派发业绩考核*。

　　年*制怎么计算个人所得税?

　　年*制如何发放工资?

　　年*制发工资，先以月薪方式派发一部分，到年末再派发剩下一部分。据统计，现阶段现有多地实施年*制，*包含按月派发的基础*;以本年度每日任务指标值进行状况为根据，依照企业及主管机构对其考评結果派发的经济效益*;提前完成预订每日任务指标值、做出杰出贡献相对得到的奖励金。