工资发放涉及到记税薪水和实发放工资的难题，许多小伙伴们常常搞不清记税薪水和实发放工资。会计网梳理了记税薪水和实发放工资的相关内容，来一起掌握一下吧。

　　记税薪水和实发放工资有什么差别?

　　记税薪水，指的是劳务报酬在扣减免税*策新项目后的理应按*规定交纳企业所得税的一部分，它是“个人所得税”上的叫法

　　依照有关《个人所得税法实施条例》有关要求必得，员工本人理应担负的各类社会发展保费和个人公积金花费都归属于免税*策范畴。

　　实发放工资并不等于应发工资，指的是员工理应具体获得的薪水酬劳，或是是用人公司理应向员工付款的薪水酬劳。

　　应税工资和实发放工资有什么关系?

　　记税薪水怎么计算?

　　1、依照有关要求，公司推行职工薪酬与经济收益挂勾方法的，在预估应缴税收入额时是容许扣减的。

　　2、饮食搭配服务行业，针对依照有关要求获取的抽成薪水，在预估应缴税收入额时是容许扣减的。

　　3、针对未推行所述方法的公司，推行记税薪水方法，针对其每月派发的薪水在在八百万元之内(特殊行业波动20%)，应按实扣减。留意超出规范的一部分是不可以扣减的。

　　三种记税薪水方式 ：

　　1、“工效挂钩”方法;

　　2、抽成薪水方法;

　　3、对未推行所述二种方法的公司则采用记税薪水方法。

　　针对外国投资公司和国外公司，其记税薪水应依照公司具体本年利润在公司个人所得税前扣除。