给职工发新春红包怎么做会计分录，在财务会计领域常常会碰到该类难题，下边由恒企会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

给职工发新春红包怎么做会计分录

答：《财政部 *税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关*策问题的通知》(税务总局[2005]183号)要求：

二、薪水、薪酬个人所得应依据我国税收法律统一要求，严苛依照“薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得”的现行*策规格把握实行。除*统一要求增值税免税新项目外，薪水、薪酬个人所得范畴内的所有收益，应一律照章缴税。

《国务院关于修改〈个人所得税法实施条例〉的决定》要求：

第八条 税收法律第二条常说的各类个人所得的范畴：

(一)薪水、薪酬个人所得，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。

《*税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发[2009]3号)要求：

一、有关有效工资薪金所得难题

(国税发[2009]3号)第三十四条所指的“有效工资薪金所得”，就是指公司依照股东会、股东会、*联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给职工的工资薪金所得。税务局在对工资薪金所得开展合理化确定时，可按下列标准把握：

(一)公司制定了比较标准的职工工资薪金所得规章制度；

(二)公司所制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准；

(三)公司在一定阶段所派发的工资薪金所得是相对性固定不动的，工资薪金所得的调节是井然有序开展的；

(四)公司对具体派发的工资薪金所得，已依规执行了代收代缴个人所得税责任。

(五)相关工资薪金所得的分配，不因降低或躲避税金为目地；

三、有关员工福利费扣减难题

(国税发[2009]3号)第四十条要求的公司员工福利费，包含以下几点：

(二)为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

依据上述要求，贵司派发的“放肉费、开门红包等”都理应划入薪水、薪酬个人所得交纳个人所得税。假如贵司给职工派发的所述“放肉费、开门红包”等，合乎国税发[2009]3号文*一条的要求，可做为有效工资薪金所得在抵扣，不然应做为员工福利费在所得税前按照规定扣减。

因此大家由上文內容能够看得出，给职工发新春红包怎么做会计分录？应当记入到适应工资薪金之中去，在其中还要税前列支应交税费新项目。好啦，这篇內容早已为大伙儿详细介绍结束，感谢大家阅读文章!