一、准入类职业资格与职称对应办法

*职业资格制度中有明确规定的，对于取得房地产估价师等准入类职业资格(共10项，见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的*。

二、水平评价类职业资格与职称对应办法

*职业资格制度中有明确规定的，对于取得出版等水平评价类职业资格(共13项，见附件)的人员，用人单位可根据相关任职条件聘任相应的*。

三、勘察设计注册工程师与职称对应办法

对于取得注册公用设备工程师等勘察设计注册工程师资格(共9项，见附件)的人员，符合《工程技术人员职务试行条例》规定的任职条件的，用人单位可根据工作需要聘任相应的工程技术职务。其中，对于取得一级注册结构工程师或一级建筑师资格的人员，可聘任工程师职务;对于取得二级注册结构工程师或二级建筑师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。

四、其他

(一)对于国务院清理规范有关职业资格前已取得资格证书的(如企业法律顾问、质量、国际商务、广告、价格鉴证师、招标师、物业管理师、管理咨询师等)，原有职业资格可继续作为聘任相应*的依据。

(二)*人员取得上述职业资格，可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报晋升高一级职称的条件。

(三)用人单位是*岗位聘任工作主体，对于符合上述对应条件的人员，要根据本单位岗位任职条件和聘任程序，有序开展聘任工作。

(四)相关行业主管部门要指导用人单位和评委会做好职称与职业资格对应工作，加强*人才队伍建设，激发人才创新创造创业活力。