辞退福利会计账务处理与案例是如何的，财会人员常常会碰到该类难题，下边由仁和会计为大伙儿梳理相关内容，一起来瞧瞧吧。

辞退福利会计账务处理与案例是如何的？

(1)在初次实行日，公司如存有一项解雇方案但并未考虑预计负债确定标准的，不用开展追朔调节；直到合乎确定标准时，再依照有关要求确定预计负债，并记入本期花费。

(2)在初次实行日存有的消除劳务关系方案或提议，如考虑预计负债确定标准的，无论是不是已逐渐付款辞退福利账款，均应区别员工是不是有决定权，依照有关要求确定因解雇员工而造成的预计负债额度，并降低初期留存收益(初期未分配利润和盈余公积)。

例：

以服装生产生产车间工作年限十年之上的*级技师为例子，假设接纳解雇的员工各种各样总数及产生几率如表3所显示。测算得知，该等级的员工接纳解雇方案的**估计数为2.45人，则应确定的辞退福利额度为2.45×二十万=49万余元。应做以下解决：

借：期间费用

贷：适应工资薪金----辞退福利

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辞退福利容许抵扣吗？

公司冲减的辞退福利费归属于或有事项，不属于公司具体产生的开支。不能在所得税抵扣。

公司依据企业财务管理制度为员工获取辞职赔偿费，在开展本年度所得税年度汇算清缴时，对本年度“预提费用”学科本年利润开展纳税调整，待员工从公司辞职并具体领到辞职赔偿费后，公司可按照规定开展抵扣。

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