员工奖金如何做账？企业发放奖金奖励员工时，分两种情况。一是计提时：借：管理费用等——奖金，贷：应付职工薪酬——奖金;发放且代扣代缴个税时：借：应付职工薪酬——奖金，贷：应交税费——应交个人所得税/银行存款。

1、企业发放奖金奖励员工
计提时：
借：管理费用等——奖金(根据员工所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——奖金
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税/银行存款
2、企业发放物品奖励员工
计提时：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
发放且代扣代缴个税时：
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加*、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放现金或实物形式的奖励，均需缴纳个人所得税，并由企业代扣代缴。
年会奖金怎么做账
1、计提时
借：管理费用等——奖金
贷：应付职工薪酬——奖金
2、发放且代扣个税时
借：应付职工薪酬——奖金
贷：应交税费——应交个人所得税/银行存款
3、代缴个税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
企业年会发放奖金奖励员工，应当通过“应付职工薪酬——奖金”科目进行核算，然后根据应缴纳的个人所得税计入“应交税费——应交个人所得税”科目。
根据相关法律规定，个人取得的所得的工资、薪金范围，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加*、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。因此企业向员工发放奖金需计提对应个人所得税，并由企业进行代扣代缴。
本年发放上年奖金如何做账
根据权责发生制，应先做费用计提，次年支付就可以了。
因为是年终奖，所以年末应计提做入当年费用中，等次年发放就与费用无关了。如果你次年做费用就跨年了，汇算清缴是不可以列入当年成本费用的。
正常做账务处理即可，企业的年终奖大都是跨年发放的，账务处理在发放年度税局也认可的。
发放时，借：应付职工薪酬贷：库存现金
计提时，借：管理(销售、制造)费用贷：应付职工薪酬
年终奖金发放个人所得税如何计算：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。