公司年会向职工派发奖励金时，可根据“适应工资薪金——奖励金”学科开展财务核算，有关的会计账务处理该怎么做？

公司年会派发奖励金如何做帐？

1、记提时，依据职工隶属单位记入有关学科：

借：期间费用等——奖励金

贷：适应工资薪金——奖励金

2、派发且代缴个人所得税时：

借：适应工资薪金——奖励金

贷：应交税金——应缴个人所得税

存款

3、代交社保个人所得税时：

借：应交税金——应缴个人所得税

贷：存款

适应工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于员工福利。

短期薪酬，就是指公司在员工出示相关服务的年报期内完毕后十二个月内*须所有给予付款的工资薪金，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。

离职后福利，就是指公司为得到员工出示的服务项目而在员工退居二线或与公司消除劳务关系后，出示的各种各样方式的酬劳和褔利，短期薪酬和辞退福利以外。(社会养老保险及失业险归为此类)

辞退福利，就是指公司在员工劳动者合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工同意接纳裁掉而给与员工的赔偿。

别的长期性员工福利，就是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利以外全部的工资薪金，包含长期性有薪出勤、长期性残废褔利、长期性盈利共享方案等。

企业年会奖励金*须交纳个人所得税吗？

依据有关法律法规，本人获得的个人所得的薪水、薪酬范畴，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动者分紅、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的个人所得。个人所得的方式，包含现钱、商品、商业票据和别的方式的经济发展权益。因而公司向职工派发奖励金需记提相匹配个人所得税，并由公司开展代收代缴。