用人公司与员工终止合同时，员工按照规定可获得一定的经济补偿金。企业支付的离职补偿金，应怎样做会计账务处理？

经济补偿金怎么做账？

1、公司解雇方案预估在其确定的年报期内期终后12个月内彻底付款的，会计分录为：

借：期间费用

贷：适应工资薪金——辞退福利

付款辞退福利账款时：

借：适应工资薪金——辞退福利

贷：存款

2、公司实际性解雇工作中在一年内执行结束但赔偿账款超出一年付款的，理应挑选适当的贴现率，以现值后的额度计量检定应记入当期损益，该额度与具体付款的辞退福利额度之差，做为未股权融资花费记入“销售费用”学科，会计分录为：

确定因辞退福利造成的预计负债时：

借：期间费用

未确认股权融资花费

贷：适应工资薪金——辞退福利

各期付款辞退福利账款时：

借：适应工资薪金——辞退福利

贷：存款

另外，现值后的额度：

借：销售费用

贷：未确认股权融资花费

适应工资薪金是公司依据相关要求适应给员工的各种各样*。本学科结转的內容包含员工工资、奖励金、补贴和补助;员工福利费;医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费和生育保险费等社会保险金;公积金;工会经费和员工教育投入;非贷币性福利;因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，给与员工的经济补偿金，即国际性财务报表规则中所说的辞退福利;别的与得到员工出示的服务项目有关的开支。

辞职经济补偿金如何计算？

劳动法要求，经济补偿金测算按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民*府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限**不超过十二年。这里所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。