许多 机关事业单位，一般都是会为职工出示按时的完全免费常规体检，根据常规体检，能够立即防止因健康问题产生的优秀人才损害和精锐的外流。针对机关事业单位员工体检费，应怎样税前列支？

　　机关事业单位体检费用如何税前列支？

　　依据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）要求，公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的*福利开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利：

　　（一）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。

　　此外依据《财政部关于企业女职工妇科检查费用列支问题的批复》（财工字形〔1997〕469号）要求，公司女工妇科病查验应视作企业员工一般的常规体检，检查费用由公司员工福利费支出、不可纳入福利费用用。

　　因而，机关事业单位员工体检费用应由员工福利费税前列支。

　　员工体检费用可否扣减个人所得税？

　　依据《*税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税发〔2009〕3号）要求，为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。

　　此外，依据个人所得及条例全文相关要求，个人所得的方式，包含现钱、商品、商业票据和别的方式的经济发展权益。个人所得为别的方式的经济发展权益的，参考价格行情核准应缴税收入额。

　　因而，员工体检费开支应由公司按向体检医院付款的花费规范代收代缴员工个人所得税。