一般新进员工，*须常规体检，体检费开支，归属于公司的的一项褔利花费。那麼体检费开支应根据哪一个学科结转？

　　员工体检费用记入哪些学科？

　　员工体检费用应记入“适应工资薪金——员工福利”学科结转。

　　工资薪金就是指公司为得到员工出示的服务项目或消除劳务关系而给与各种各样方式的酬劳或赔偿。实际包含：短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。

　　体检费用会计分录

　　记提体检费用时：

　　借：期间费用——福利费用

　　       贷：适应工资薪金——员工福利

　　付款体检费用时：

　　借：适应工资薪金——员工福利

　　       贷：库存现金或存款

　　员工福利费是啥？

　　员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的*福利开支，包含派发给员工或为员工付款的各类现钱补助和非贷币性集体福利。

　　1、为员工的日常生活、卫生防疫等付款或是派发的各种各样非贷币性福利和现钱补助，包含：员工员工休养花费、员工供奉亲属诊疗补助、因公异地的就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的防暑降温费、采暖费补助等。

　　2、公司并未的下设集体福利单位所产生的工作人员、设备和机器设备花费，包含集体福利单位工作员的业务费、工资薪金所得、社会保险金、公积金等人力花费，员工淋浴室、员工食堂、医务所、养老院、集体宿舍、理发室、幼儿园等集体福利单位设备、机器设备的维护保养、折旧率。

　　3、员工艰难补贴、公司综合创建和管理方法专业用以救助、协助困难职工的股票基金开支。

　　4、退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费。

　　5、按照规定产生的别的员工福利费，包含独生子女费、慰问金费、丧葬补助费、员工外地安置费、探亲假车费，及其合乎公司员工福利费的收益性支出。