企业交纳的员工教育投入，应记入适应工资薪金学科开展有关的财务核算，其会计账务处理应如何做？

　　企业记提交纳员工教育投入怎么做账？

　　公司按照规定获取的员工教育投入理应在员工为其出示服务项目的会计年度，依据要求的记提基本和记提比例计算明确相对的工资薪金额度，并确定相对债务，记入当期损益或有关财产成本费。

　　1.记提

　　借：期间费用/产品成本/产品成本/在建项目等

　　       贷：适应工资薪金——员工教育投入

　　2.具体产生

　　借：适应工资薪金——员工教育投入

　　       贷：存款等

　　适应工资薪金是公司会计分录中负债类科目*，结转适应工资薪金的记提、清算、应用等状况。工资薪金包含短期薪酬、离职后福利、辞退福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工直系亲属、儿女、受赡养人、过世职工遗属以及他收益人等的褔利，也归属于工资薪金。

　　员工教育投入抵扣占比

　　公司产生的职工教育经费支出，不超过工资薪金所得总金额8%的一部分，准许在预估所得税应缴税收入额时扣减;超出一部分，准许在之后缴税本年度结转成本扣减。