企业人力资源管理师（Human Resources Professional）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。企业人力资源管理师属于社会化职业技能等级认定证书，企业人力资源管理师共设四个等级。
培训教材及内容
课程使用教材 使用企业人力资源管理师指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利人力资源管理师证书。
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课程内容 主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
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学习对象
主修相关专业的人群，有人才证书需求的人群，从事相关领域工作的人群；
有意从事人力资源管理，以及累计从事相关工作4年以上。
掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
咨询课程
具有较强的语言与文学表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
咨询课程
掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
咨询课程
熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
咨询课程
课程简介
为什么要人力资源
1、持证人员享受培训评价、就业创业，技能提升等补贴政策；2、职业化道路，升职加薪必备证书；高收入兼职工作的敲门砖；3、持证人员纳入人才统计、入户积分，个人所得税抵扣、高技能人才表彰等范围。
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就业方向
1、人事的战略、制度、人员、费用规划；人员招聘与信息发布、企业应聘人员的选拔；2、劳动关系的确立与调整、劳动关系变更；绩效考核的前期准备、绩效考核结果的计算；3、薪酬信息采集、薪酬统计分析、员工福利费用核算；绩效考核的前期准备、绩效考核结果的计算等。
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