九江薪税管理师培训，该课程主要学习薪酬管理概述、考勤休假管理、职工薪酬编制与表单设计、社会保险管理与申报管理、住房公积金管理与申报管理、个人所得税计算与申报管理等内容。
行业发展迎全新机遇宏观战略转型全新机遇：薪税管理师在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
转型升级：转型升级，新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升：企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
良好口碑：多年深耕财经领域培训用心打造实力*牌诚信经营成*内良好口碑
教研基地：*16大教研基地200余家分校遍布*各地家门口放心的教育培训机构
多方位教学指导：年服务学员50万多人次*学员遍布*各地提供完善服务多方位教学指导
一对一服务：专职教研老师研发课程五位一体的融合式智能教学班主任老师一对一服
薪税师未来的发展如何
个税改革，社保入税等新政，给HR增加的工作量远远不是我们想象的那么简单，个税改革，HR须制作大量表格，包括自然人信息采集、专项附加扣除采集表、专项附加扣除统计表、专项附加扣除申报表、累计预扣表、工资发放表、个税申报表、当期累计预扣表等，以及涉及120多项的专项附加扣除，可想而知，繁重的工作量都能让HR透不气。同时在企业成本费用可以筹划的前提下，企业对HR的技能提升也有着迫切的要求，但现在传统的HR6大模块技能早已不能全力支撑现有变化的需要，所以薪税师职业在国内引进，是必然趋势。未来，*府亲自管理的职业资格认证会越来越少，各行业的职业资格认定交给各行业协会这是一个板上钉钉的大趋势，当然，未来协会对于认定管理的规范性和严格性也会进一步提升，薪税师的认证标准一定会越来越严格，要求越来越高。
