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龙岩企业合规师培训班怎么收费

更新时间:2022-05-17 浏览:196
龙岩企业合规师培训班
 

企业合规师是制定企业合规管理战略规划和管理计划;识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;制定并实施企业内部合规管理制度和流程;开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;处理与外部监管方、合作方相关的合规事务,向服务对象提供相关*策解读服务;开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。


企业合规是的主要职能

1
 制定企业合规管理战略规划和管理计划;
2
 识别、评估合规风险与管理企业的合规义务;
3
 制定并实施企业内部合规管理制度和流程;
4
 开展企业合规咨询、合规调查,处理合规举报;
5
 监控企业合规管理体系运行有效性,开展评价、审计、优化等工作;
6
 处理与外部监管方、合作方相关的合规事务,向服务对象提供相关*策解读服务;
7
 开展企业合规培训、合规考核、合规宣传及合规文化建设。

企业合规师


根据相关部门公布的职业定义,“企业合规师”是从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范于一身的创新型、复合型专业人才。

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企业合规师需既掌握法律法规基础知识及监管合规基础知识,又能熟练进行企业合规体系的全流程设计,制定企业合规管理战略规划和管理计划,建立健全企业内部规章制度和商业行为准则,让公司经营符合当地法律法规及监管规定,让员工遵守职业操守道德规范。

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企业管理知识

介绍了解企业管理的相关知识;详细企业管理中合规关注的重点、企业治理、知识产权、财税、劳动用工、生产经营、市场营销、项目投资、国际贸易、企业刑事风险等的管理技巧。

  • 1、企业及企业管理:

    企业的概念、特征、类型及组织机构;现代企业制度定义、特征及内容;企业法人治理结构;企业集团;管理、管理者、管理职能;现代企业管理方法;

  • 2、人力资源管理

    人力资源管理的概述;人力资源管理的职能与目标;人力资源管理的战略与规划;员工选择与聘用;员工培训与开发;绩效考核的概念、原则与标准;绩效评价指标和方法;劳动关系管理的基本权利与义务;劳动争议的解决

  • 3、企业财税管理

    财务管理的任务、内容与职能;财务报表体系及内容;项目投资管理;筹资管理;负债筹资;股利分配;综合资金成本与资本结构;税种:征缴对象;税目;税率;缴税义务发生的时间;交税期限;缴税环节;税收减免;企业所得税;增值税;
    税种:征缴对象;税目;税率;缴税义务发生的时间;交税期限;缴税环节;税收减免;企业所得税;增值税;

  • 4、市场营销

    市场营销和制定营销计划;市场购买行为分析;生产者市场及其购买行为;目标营销的概念;市场细分;目标市场选择;市场定位;产品、*牌、价格策略;分销渠道和促销策略。

  • 5、企业战略管理

    企业战略的定义和原则;战略的三个层次;企业战略的过程;战略目标的定义和作用;企业宏观环境分析;产业环境分析;企业内部因素分析;企业战略的类型;战略制定的方法、程序;

  • 6、企业投资管理

    企业投资管理概述;传统产业投资要素及基本原则;企业资本运营;金融投资工具;资本市场投资工具;金融衍生工具的种类;股权投资基金概述;股权的运作过程。

  • 7、国际贸易实务

    国际贸易的分类;国际贸易常用的分析指标;国际贸易的地位与作用;国际贸易*策措施;国际贸易合同的订立;国际贸易合同的履行;国际货款的支付;争议解决;经销与代理;招投标与拍卖;期货交易;跨境电子商务;国际服务贸易的类型。

  • 8、企业知识产权管理

    知识产权的概念、分类及特征;知识产权的价值作用;知识产权管理的目的、特征、分类;知识产权管理机构;专利的维护管理;专利的运营管理;商标的获取管理、商标的维权。管理;著作权的运用;著作权的维权管理;商业秘密管理;商业秘密维权管理。

  • 9、企业刑事风险管理

    企业刑事风险管理概述;企业刑事法律风险的准则。企业刑事法律风险管理流程。企业刑事法律风险评估、识别、分析和评价;企业刑事法律风险应对策略的选择;制定和实施企业刑事法律风险应对计划;刑事法律风险的监督与检查。

企业合规师报考条件

初级
取得学时培训后,具备以下条件之*者,可申报初级专*技*等级:

(1)取得相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书);

(2)取得技术员职称;

(3)具备本专业或相关专业大学本科及以上学历(含在读的应届毕业生);

(4)具备本专业或相关专业大学专科学历,从事本职业或相关职业技术工作满1年;

(5)技工院校毕业生按有关规定申报。
中级
取得学时培训后,具备以下条件之*者,可申报中级专*技*等级:

(1)取得本专业初级或相关职业三级/*级工职业资格证书(技能等级证书)后,从事本职业或相关专*技*工作满1年;

(2)取得助理工程师职称后,从事本职业或相关专*技*工作满1年;

(3)具备大学本科学历,或学士学位,或大学专科学历,取得初级专*技*等级后,从事本职业或相关专*技*工作满1年;

(4)具备硕士学位或第二学士学位;

(5)具备本专业或相关专业博士学位;

(6)技工院校毕业生按有关规定申报。
*级
取得学时培训后,具备以下条件之*者,可申报*级专*技*等级:

(1)取得本专业中级或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,从事本职业或相关专*技*工作满2年;

(2)取得工程师职称后,从事本职业或相关职业技术工作满2年;

(3)大学本科学历,或学士学位,从事本职业技术或相关职业工作满3年;

(4)具备硕士学位、第二学士学位,从事本职业技术或相关职业工作满2年;

(5)具备博士学位,或取得本职业或相关职业中级等级后,从事本职业技术或相关职业工作满1年;

(6)技工院校毕业生按有关规定申报。

具有合规管理职责的人员


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合规管理是合规管理人员专职的、专业性很强的工作。合规管理人员需要持续加强业务培训,全面学习、理解和运用合规规范、法律法规、法律基础知识,掌握专业合规管理技能,尤其是在正确把握法律、规则和准则的发展及其对企业经营的影响等方面的技能培训。
包括但不限于合规基础法律知识包括但不限于:民法学、行政法学、经济法学、刑事法学等等14门基础法律知识和法学基础理论。
合规规范包括外部法律的(如适用的法律法规、国际条约、行业监管规定、自律性准则、标准、商业惯例、道德规范等)和内部合规规定(包括内部规章制度、企业自行承诺等)。立即预约课程

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