技能点:工作提薪拓展、广度深度密度；学习方法:考练讲，传帮带。

学习路径:控制难度曲线、提升学习效率；就业辅导:知识点衔接、引导面试官思维。

阶段项目:少而精，多种实现；综合项目:小而多,自由组合；毕业项目:大而全，一专多能。

目标驱动:导学任务/课后作业/项目驱动、提升学习效率；阶段升级:逆向考核、分层教学。