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四平优路教育

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四平二级建造师培训班

四平二级建造师培训班
关注人数:3208
四平优路教育开设二级建造师培训班,配属专属班主任,随时沟通处理学习问题;专属班主任,随时沟通处理学习问题;周作业学习跟进,阶段考试检测提升,智能题库app随时随地强化练习,全程伴学,实现学员无烦恼备考。...

四平心理咨询师培训班

四平心理咨询师培训班
关注人数:334
心理咨询师的考试等级职业资格鉴定共分三个等级,作为高知识含量的职业,心理咨询师直接从三级开始鉴定。共分心理咨询员(职业资格三级)、心理咨询师(职业资格二级)、*级心理咨询师(职业资格一级,2008年已经开...

四平环境影响评价师培训班

四平环境影响评价师培训班
关注人数:306
平面设计前景十分广阔共设4个科目:《环境影响评价相关法律法规》、《环境影响评价技术导则与标准》、《环境影响评价技术方法》和《环境影响评价案例分析》。前3科为客观题,在答题卡上作答,《环境影响评价案例分析...

四平二级建造师培训学习班

四平二级建造师培训学习班
关注人数:289
二级建造师考试科目二级建造师考试科目共分为《建设工程法规及相关知识》、《建设工程施工管理》、《建筑工程管理与实务》、《机电工程管理与实务》、《市政公用工程管理与实务》、《公路工程管理与实务》、《水利水...

四平一级造价工程师培训学习班

四平一级造价工程师培训学习班
关注人数:325
平面设计前景十分广阔广告设计对企业和企业产品的作用不可忽视,尤其是在新媒体时代,广告的影响力在日益提高。广告主宰着宣传工具,在形成公众标准的过程中起着重要的作用。现在越来越多的企业都有了广告宣传意识,...

四平监理工程师培训学习班

四平监理工程师培训学习班
关注人数:316
监理工程师的考试科目及注意事项考试设4个科目,具体是:《建设工程监理基本理论与相关法规》、《建设工程合同管理》、《建设工程目标控制》、《建设工程监理案例分析》。其中,《建设工程监理案例分析》为主观题,...

四平BIM项目管理师培训班

四平BIM项目管理师培训班
关注人数:296
BIM的定义BIM(Building Information Modeling)技术是一种应用于工程设计、建造、管理的数据化工具,通过对建筑的数据化、信息化模型整合,在项目策划、运行和维护的全生命周期过程中进行共享和传递,使工程技术人...

四平咨询工程师培训班

四平咨询工程师培训班
关注人数:276
咨询工程师考试教材根据形势发展的需要,经发展改革委有关部门审定,考试具体内容新增《*循环经济促进法》、《*土地利用总体规划纲要(2006-2020)》、发展和改革委员会公告(2008年 第37号)发布的...

四平初级安全工程师培训班

四平初级安全工程师培训班
关注人数:292
安全工程师考试科目及时长中级注册安全工程师职业资格考试设《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》《安全生产专业实务》4个科目。其中,《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基...

四平一级消防工程师培训学习班

四平一级消防工程师培训学习班
关注人数:292
一级消防工程师证书有效期一级消防工程师合格证书:一级注册消防工程师资格考试合格,由人力资源社会保障部、公安*托省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政主管部门,颁发人力资源社会保障部统一印制,人力资源...

四平专利代理师培训班

四平专利代理师培训班
关注人数:169
专利代理师的主要业务(1) 为申请专利提供咨询;(2) 代理撰写专利申请文件、申请专利以及办理审批程序中的各种手续以及批准后的事务;(3) 代理专利申请的复审、专利权的撤销或者无效宣告中的各项事务,或为上述...

四平中级安全工程师培训班

四平中级安全工程师培训班
关注人数:224
安全工程师考试科目及时长中级注册安全工程师职业资格考试设《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基础》《安全生产专业实务》4个科目。其中,《安全生产法律法规》《安全生产管理》《安全生产技术基...

四平执业药师培训学习班

四平执业药师培训学习班
关注人数:147
执业药师职业资格考试执业药师职业资格实行*统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度。原则上每年举行一次。药监局负责组织拟定考试科目和考试大纲、建立试题库、组织命审题工作,提出考试合格标准建议。人力资源...

四平中级经济师培训学习班

四平中级经济师培训学习班
关注人数:275
经济师考试科目及注意事项初级和中级均2个科目 ,具体是:《经济基础知识》、《专业知识与实务》。《经济基础知识》为公共科目;《专业知识和实务》为专业科目,分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运...

四平人力资源管理师培训学习班

四平人力资源管理师培训学习班
关注人数:178
人力资源管理的定义人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
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