BIM建模人员往往只是简单的翻模工作，重复重复再重复，说白了就是熟练工种，例如应用Revit将专业设计图纸进行翻模，毫无任何个人思想待遇也是较差的。薪酬方面：一般薪资4000左右每月，且工作的重复性和可替代性较强，BIM培训师对相关软件的操作要了如指掌，具体工作就是培训讲课，还可能承接一些翻模的工作。对于不想在工地苦熬的工程师算是一条不错的道路，但是对于年轻人或者应届生，不建议去，原因就是BIM核心不是模型，而是整体数据引用。

此类人员精通软件操作，能够独立解决技术上的诸多问题，而且对BIM有一定的认识。BIM设计岗，对接项目BIM任务，创新机会少，基本都是发包和管控，但有了几年的工作经验，不但在技术上越来越成熟，而且还可以将自己所学的知识，积累的经验运用到实际工作当中，一般是BIM团队中的骨干甚至核心地位。
薪酬方面：此类以为是技术方面有较强的能力，而且流动性也比较强，所以薪资一般在7000-9000每月左右。其中的佼佼者月收入过万也正常。而且他们还可以参与到项目分红当中去，利润较好时年薪可过十万。

此类人群在技术方面是佼佼者。他们具备了专业资质，技术成熟，在企业与团队中有着非常重要的话语权，甚至可以左右BIM在企业中的推广。他们在BIM行业中属于金字塔顶端人才了。做到此阶段的BIM负责人是高手，从设计、建设到运营全寿命周期的BIM，至少各阶段应用不是问题，此职位的人更多看中机遇，强力推荐。
薪酬方面：这类人才的薪酬从不担心，稍微有几年工作经验，年薪轻轻松松15万，资历较厚的年薪20万不是梦。

此类人群可能对技术不是很擅长，胜在全流程管理能力强。可以站在公司战略角度观察形势，将BIM能够很好的融入公司管理系统或者是应用于实际工作之中，具备相当丰富的综合知识，协调能力，运作能力超强。这一层次的人，技术强弱关系不大，对于企业级的整体BIM流程、BIM技术标准制定、协作才是他们的拿手好戏，说白了就是公司怎么用BIM得我说了算。
薪酬方面：此类人员年薪过20万，而随着BIM在我国的大力推广以及迅速发展的态势来看，他们的薪资会水涨船高。有些高大上的企业BIM项目总监类人员年薪30-50万的大有人在。还是古人那句话：劳心者治人，劳力者之于人啊。