工资条，也就是薪水清算表，一般在宣布发工资的前1——三天派发至职工手里，每月一张。那麼工资条如何做会计分录?由哪一个单位定编?

　　工资条如何做帐?

　　1、计提工资：

　　借:期间费用-薪水

　　贷:适应工资薪金

　　2、记提商业保险个人公积金：

　　借:适应工资薪金

　　贷:其他应收款-商业保险

　　其他应收款-公积金

　　3、交纳商业保险

　　借:其他应收款-商业保险

　　期间费用-商业保险

　　贷:存款

　　4、交纳公积金

　　借:其他应收款-公积金

　　期间费用-公积金

　　贷:存款

　　5、下月发工资

　　借:适应工资薪金

　　贷:现钱/存款

　　工资条由哪一个单位定编?

　　1、工资条由哪一个单位承担，并无有关法律法规。在规章制度及组织结构健全、岗位工作职责确立的公司，工资条一般由人事部门承担定编。人力资源资源优化配置包含六大模块，在其中绩效考核管理与薪酬管理制度这几大控制模块与薪水相关，此外，企业的*规范的制订、执行与表述也由人事部门承担。靠谱的人事部门，还会继续开设*运营专员职位。

　　2、财务部接到人事部门的薪水表格后，承担审批、记账及派发工作中。

　　工资条是啥?

　　工资条，也就是薪水清算表，是一张按企业、单位定编的用以结转职工工资的报表。一般，在宣布发工资前的1—三天，HR会将工资条派发到职工手里，针对工资条中发生的难题，职工应立即向上级领导体现。

　　在工资条中，应依据存折、考勤表、生产量纪录及代缴账款等材料按姓名填写“应付工资”、“代缴账款”、“实发额度”三绝大多数。

　　一般工资条內容包含职工名字、出勤率日数、事假、标准工资和绩效考核工资等。

　　财务会计初学者怎样制作工资条?

　　工资表格式

　　具体工作上，公司根据定编“薪水清算表”开展派发职工工资、申请办理薪水清算工作中。

　　工资条一般应定编一式三份，一份由劳动者报酬单位存查;一份截成“工资单”方式派发至职工手里；一份在发工资时由职工签名后交财务会计单位做为工资计算的凭据。

　　薪水清算表有依照每个生产车间、单位各自定编的，因此工资条一般只体现每个生产车间、单位薪水清算和第三方支付的状况。